Есть такое понятие как "слив" кого-то (сотрудника, начальника) или чего-то (проекта, направления). Довелось поучавствовать.
Один Большой БОСС, глядя на богатеющего друга-конкурента, решил организовать подобный проект (как у дружбана, но немного другой), так как он приносил хорошую прибыль. Сделано, наняты дополнительные силы, работа закипела. Началось зарабатывание больших денег.
Друг-конкурент начал свой проект модернизировать и улучшать, Большой БОСС стал за ним подтягиваться. Началась гонка. Но, так как у Большого БОССА опыта в подобных проектах было мало, он начал отставать в качестве. Виновные были сразу же найдены и показательно наказаны, некоторые сотрудники ушли, другим влепили выговоры и различные наказания. Набрали новых, молодых и амбициозных, но без нормального опыта. Рванули вперед, надорвались. Виновных наказали. Пришли следующие. Друг-конкурент уже был далеко впереди и по качеству и по стабильности и назад не оглядывался.
Больше всего ситуация с новым проектом не устраивала начальников отделов, так как вся ответственность за результаты ложилась на них. Посовещавшись, решили проект "слить". Началась имитация самой бурной деятельности: приходили рано утром, уходили поздно вечером, работали на выходных, всех вышестоящих начальников заваливали служебными записками. Всю информацию с огромными преувеличениями сложности и невозможности выполнения тех или иных работ доводили до Большого БОССА.
Прошло больше месяца, на большом расширенном совещании все начальники отделов и замы Большого БОССА с графиками и диограмами доказывали друг другу (т.е. Большому БОССУ), что проект не приносит той прибыли, на которую рассчитывали и его нужно срочно закрывать и начинать другой.
Доказали, проект закрыли, часть сотрудников ушли, остальные, как и прежде, работали в полноги по старым проектам и не парились.
Ничего не напоминает?
ну и чего долго будем игнорить
